The best Side of التمييز في العمل
The best Side of التمييز في العمل
Blog Article
بوابة الموظف لوحه القيادة تقارير الموارد البشرية ربط المواقع
وفقًا لقانون العمل الأمريكي، قد يشمل التحرش السخرية أو الإهانات أو النكات البغيضة أو الاعتداء الجسدي أو التهديدات؛ ويمكن أن يكون التحرش أيضًا جنسيًا بطبيعته ويتضمن مغامرات جنسية غير مرحب بها و / أو ملاحظات مسيئة و / أو طلبات للحصول على خدمات جنسية و / أو أي اتصال لفظي أو جسدي جنسي؛ فبمجرد أن يصبح الشخص الآخر غير مرحب (رافض) أو غير ودي أو يشعر بالإساءة، يصبح الفعل تحرش و غير قانوني.
تتخذ الدول الأطراف كل التدابير المناسبة في جميع الميادين لكفالة تطور المرأة وتقدمها الكاملين.
- التساوي في فرص الحصول على المنح والإعانات الدراسية الأخرى، وفرص المشاركة النشطة في الألعاب الرياضية والتربية البدنية.
وقد يكون التمييز متعمدًا وينطوي على المعاملة المتفاوتة لجماعة معينة وقد يكون غير متعمد، ومع ذلك فهو يحدث تأثير متباين على الجماعة.
الحوافز – التعريف والأنواع والأهمية والأمثلة والمزايا
تدعو المادة الثالثة عشرة إلى القضاء على التمييز ضد المرأة في المجالات الأخرى للحياة الاقتصادية والاجتماعية لكي تكفل لها نفس الحقوق، ولا سيما الحق في الاستحقاقات العائلية، والحصول على القروض المصرفية، والمشاركة في الأنشطة الترويحية والألعاب الرياضية وفى جميع جوانب الحياة الثقافية.
وبموجب قوانين الولايات المتحدة ، يُحظر على الشركات إخضاع الموظفين لمعاملة غير عادلة أو تمييز صارخ قائم على هذه الخصائص المحمية قانونًا. كما أنه من غير القانوني أن ينتقم صاحب العمل من شخص قدم شكوى حول التمييز أو شارك في التحقيق.
تشجب الدول الأطراف جميع أشكال التمييز ضد المرأة، وتتفق على انتهاج سياسة للقضاء على هذا التمييز متعهدة بالقيام بعدة تدابير، منها:
تقول كورتني عن ذلك: "لقد أخبرني أن مظهري يؤثر على عملي. وأخبرني صراحة أنه يعتقد أنني بدينة للغاية بحيث لا يمكنني أن أكون في المنصب الذي أشغله.
ويمكن أن تحدث طرق التمييز الأخرى بشكل خفي. توضح بول ذلك قائلة: "نرى أيضا الأشخاص الذين يتعرضون للتجاهل فيما يتعلق بالترقيات، أو يُفصلون من وظائفهم بدون وجه حق بسبب وزنهم".
ينتشر التمييز على أساس السن أيضًا في العديد من أماكن العمل. حيث قد يُنظر إلى العمال الأكبر سنًا على أنهم أقل قيمة أو أقل قدرة على التكيف مع التقنيات الجديدة أو طرق العمل.
فبموجب القانون تُمنع النساء من ارتداء الملابس التي يُردنها (المملكة العربية السعودية وإيران) أو العمل ليلاً (مدغشقر) أو الحصول على قرض بدون توقيع أزواجهن (غينيا الاستوائية).
الاعتراف بالتمييز في مكان نون العمل أمر صعب، إنه نوع من الأشياء التي قد تشعر بها قبل أن تتمكن من تحديدها – وقد يمر المزيد من الوقت قبل أن تتمكن من توثيقها وإثباتها؛ وغالبًا ما يتم اعتبار السلوك الغير مرحب به في مكان العمل على أنه “غير ضار” أو “مزاح” أو “غير مقصود” – وفي بعض الحالات يكون كذلك.